病毒式营销求职招聘QQ群 http://kuangvs.com/shenghuo/20220802/2737.html仅供医学专业人士阅读参考为什么医院的龙头科室？看完科室奋斗史，不服不行！医院是金华市卫健委直属的一家以皮肤科为龙头、内外康复等科室为支柱医院，也是省级化妆品医院、医院皮肤科首批医联体合作单位、还是首批“中国痤疮临床诊疗示范基地”、浙江省皮肤病专科联盟成员单位、长三角中医皮肤病专科联盟成员单位。在大众印象中，皮医院的优势科室。为什么金华五院的皮肤科实力如此雄厚，医院的龙头科室？科室是怎么发展壮大的？未来将如何进一步发展？带着这些问题，“医学界”请教了金华五院皮肤科主任刘冬梅主任医师，来听她讲述这背后的故事。
图1：刘冬梅主任
小小硫磺软膏，助科室声名鹊起刘冬梅介绍，金华五院医院，年，在一个铁路诊所的基础上成立了皮肤科。当时科室只有一间平房、一张桌子和几把椅子，规模相当小，条件也很艰苦。建科次年，全年门诊量仅人，但这一数字不断增长。年，皮肤科已有2万多的年门诊量。皮肤科真正打响名声的第一个契机是在年。当年，金华市内疥疮大爆发，而皮肤科的自制制剂——15%硫磺软膏——屡立奇功。“医院皮肤科就在那时一炮打响了，当时门诊量一下增长了3万多。”年，医学整形美容科组建，这也是整个金华地区成立最早的整形美容科；年，时任院长考虑到皮肤科的发展规模及门诊量在全院所占比重，从经济效益和社会效益出发，独具慧眼地制定了以皮肤医院的发展方针。同时，医院医院。刘冬梅自豪地说：“目前我们的年门诊量近23万，每天平均~人次；夏天门诊量最高峰时，每天能达到多人次。年之前，医院‘半壁江山’；年作为院中院的康复分院成立之后，我科业务收入依然占全院1/3。”
这么多的患者，是被实力和口碑吸引来的。金华五院皮肤科诊疗水平在省内备受认可，还是浙中西部地区目前唯一一家有皮肤病理诊断能力的科室。早在年，科室就具备了开展皮肤病理检查的实力；如今已拥有5位具备皮肤病理诊断资质的医生、一台10头的显微镜，能够出图文报告和进行病理带教，即将开展免疫病理检查。“每个月都会请到3名省内外的高级病理医生前来会诊，提高我们的诊疗水平和病理报告水平。”经过多年积累和沉淀，科室目前发展相当全面，亚专科配备齐全。例如皮肤内科、皮肤外科（含整形美容科）、中医皮肤科、中西医皮肤科、小儿皮肤科、医学美容中心……一应俱全，几乎抵医院，科室名称也从“皮肤科”升级为“皮肤性病诊疗中心”。“基于这些原因，我们连续几届院长，都将以皮肤科为龙头当作百年不变的建院方针。”多个特色专病专科门诊，独具优势刘冬梅表示，皮肤病多达余种，每位医生精力有限，不可能全部精通。每人需要术业有专攻，投入到专病专科门诊的工作中去，专病专科建设自然受到极大重视。痤疮专病门诊就是科里多个专病专科门诊中的“优等生”之一，已成为中国痤疮诊疗示范基地。特应性皮炎（AD）专科也是一名“优等生”。刘冬梅表示，AD患者数量庞大，几乎能占每天所有患者的1/4~1/3。由于AD患者大部分是婴幼儿，AD专病专科是在小儿皮肤科基础上成立的。专科诊疗独具特色，在现代医学传统治疗基础上添加了中医药特色疗法，例如中药熏蒸洗浴及脐疗、灌肠等，能够显著改善患儿的剧烈瘙痒。刘冬梅一向致力于“打造AD诊疗的金字塔模式”。这一模式指的是，对于AD患者，首先采取传统治疗作为基础，即金字塔的塔底；若疗效不显著，再结合祖国医学中的中医药手段作为塔身；如果依然达不到理想疗效，则引入处在塔尖的药物——生物制剂。生物制剂对于AD患者是一件有奇效的“新式武器”。例如度普利尤单抗，有效缓解患者皮肤瘙痒的同时，具备良好安全性，能够在很大程度上满足患者的治疗需求。“度普利尤单抗的临床疗效及安全性已得到国内外普遍认可。我们希望，随着生物制剂的引入，患者能够有更多治疗选择；也期待生物制剂的应用可以进一步提高AD治疗达标率，造福更多患者。”
刘冬梅提醒：“尽管度普利尤单抗安全性很好，医生给患者应用之前，建议先为其完善必要的检查，如血常规、肝肾功能甚至免疫功能等。”她希望，未来能够基于祖国医学治疗，结合生物制剂，将AD专病专科继续做大做强。人才培养和未来规划，安排得妥妥的专业的蓬勃发展，最离不开的就是人才。在科室人才培养方面，刘冬梅做了大量工作。她认为，“人才是第一生产力，科室发展好坏，与‘领头羊’也就是管理层有很大关系。”刘冬梅于医院，7年后被提拔为科主任，当时还是“光杆司令”一个，没有副手。几年下来，她已培养出两名科室副主任，还有3名二级科室主任。她将科室专业方向不断细化，成立了诊断中心、医学美容中心、治疗中心（分为光疗中心、中医外治中心等）等多个诊疗小组，实行诊疗组长负责制。这些组长在工作中能够充分锻炼自己的管理能力，为日后从事更高层次的管理工作奠定了基础。图2：科室管理层合影
另一项工作是促进学术交流。刘冬梅自年担任金华市医学会皮肤病分会主委以来每年都会组织2~3场学术会议，会议的质量、规模、与会人数都得到了省内外同行的认可。通过频繁的学术交流，团队的学术和业务水平也日益精进。在提高内部人员业务和管理水平的同时，刘冬梅努力引进高层次人才，8年来引进了12名研究生。这些人才很快成长为科室的中坚力量。目前，科室内有2名“金华市名医”，在省级学会任职的医生也从曾经的1名增加至5名。尽管科室仍在蓬勃发展中，也取得了不小的成就，作为负责人，刘冬梅仍很有危机感。“我们科室至今还不是金华市的重点学科，原因之一就是科研和论文没有达到要求。另一个原因是，金华市重点学科要求科室每年门诊量和收住院人数递增均达到10%~20%。我们的基数太大了，完成这样的递增很难。”不过这些困难并没有让刘冬梅灰心，她干劲十足地将全面提升科室学术水平及增加高质量的学术论文发表作为一个重要的努力方向。自从她加入后，科室的科研项目申报数量开始逐年增长，每年都会增加一两个项目，也有承担金华市重点课题。但是，相对高级别的科研项目仍然缺乏。“为了提高科研水平，我们在积极地成立专科联盟，与省级院校建立紧密合作；为了鼓励学术论文发表，每发表一篇SCI，院里会给作者颁发2万~3万元的奖金。这些措施已初见成效，去年和今年我科分别发表了1篇SCI，打破了记录。未来，通过各种有效措施，提升科研项目及学术论文的数量和质量，依然是我们长期的发展目标与规划。”刘冬梅期望将目前的皮肤性病诊疗中心医院，为实现这一目标，仍需付出极大努力，例如扩大人才规模及优化人才的培养结构，持续引进高级人才，提升学科诊疗水平。专科建设也需要加强，每个亚专业都要有自己的诊疗重点和特色病种，做到“人无我有，人有我精”。“我们的皮肤外科正在进行转型，准备做成皮肤整形美容的亚专业专科。”关于未来，刘冬梅有着诸多设想。她相信，在院领导的支持和全科室携手努力下，这些美好愿景都将一一实现。图3：科室成员
专家简介刘冬梅主任中医师浙江省优秀医生金华市“”人才工程第二层次人才金华市名医金华名中医师带徒带教老师金华市医学会皮肤性病学会主任委员以第一作者在国家级期刊发表论文20余篇，一级杂志4篇，论著4篇其中2篇分别荣获第十二、十三届金华市自然科学优秀论文三等奖1篇荣获十四届金华市自然科学优秀论文二等奖参与主编书籍3本4M编号：MAT-CN-有效期：年10月
本编号仅作为赛诺菲对本文章所涉及的赛诺菲相关药物所属治疗领域科学和临床数据来源真实性的确认，不作为赛诺菲对本文章全部内容准确性、时效性和完整性的确认和保证
本文章仅供医疗卫生专业人士为学术交流或了解医学资讯目的使用，不构成对任何药物或治疗方案的推荐和推广。本文章所含信息不应代替医疗卫生专业人士提供的医疗建议以下仅代表专家个人观点，仅供本次会议学术交流，严禁其他使用
此文仅用于向医疗卫生专业人士提供科学信息，不代表平台立场在看点一下预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇